Klaar om van start te gaan?
We komen graag vrijblijvend langs om samen te brainstormen welke richting voor jullie organisatie de juiste keuze is!
contacteer ons7 stappen naar een duurzaam gezondheidsbeleid
Om bedrijven optimaal te kunnen begeleiden, volgen we altijd de zeven stappen naar een duurzaam gezondheidsbeleid (gebaseerd op de methode ontwikkeld door het Vlaams Instituut Gezond Leven). Dit plan kan gebruikt worden om eender welk gezondheidsthema aan te pakken!
1. Creëer draagvlak
-
Bouw op de sterktes die reeds aanwezig zijn
-
Betrek de juiste personen
-
Promoot de voordelen
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
We gaan op zoek naar de ambassadeurs en/of enthousiastelingen binnen de organisatie om het project te helpen ondersteunen (soms in ‘stijl’ – zie foto van bij Galloo).
-
Iedereen op voorhand goed informeren wat we gaan doen: management, vakbonden, preventieadviseur…
Als één front naar voor komen! -
Starten met een mailing die de voordelen en getuigenissen delen in combinatie met een motivatiemoment, flyeractie…
-
Onze startmeting is dé ideale kick-off.
2. Structuren creëren
-
Kapitein
-
Overlegstructuur
-
Communicatie
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
We stellen altijd een duidelijke kapitein aan, een interne projectleider. Deze kan dan verder uitgebreid worden met een stuurgroep.
-
Bij aanvang communiceren we duidelijk voor welke vragen ze bij ons terecht kunnen en voor welke vragen ze beter bij de kapitein terecht kunnen.
-
We proberen de overlegstructuur niet te heruitvinden maar proberen de huidige structuur te gaan gebruiken als basis. Onze tip is om deze ook te visualiseren!
3. Breng interesses in kaart
-
Wat zijn de interesses?
-
Sterktes en zwaktes d.m.v. cijfermateriaal
-
Betrokkenheid vergroot
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
Gratis motivatiemomenten om de microbe te verspreiden en na te gaan wie geïnteresseerd is.
-
We bieden ook een gratis screening aan bij bedrijven die beter inzicht willen krijgen wat er momenteel leeft.
-
We spreken enkel over deelnemers en supporters. De werknemers die niet actief mee doen met Het Fitste Bedrijf worden wel uitgenodigd om iedereen aan te moedigen en aan de aanvullende acties deel te nemen die hun interesseren.
4. Creëer een projectplan
-
Uitvoerbaarheid
-
Tijdslijn
-
Doelstelling = SMART
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
Projectplan nemen wij volledig op ons zodat jullie, de kapiteinen, ook kunnen deelnemen en genieten!
Tried and tested ✔ -
We voorzien wel een roadmap zodat jullie goed weten welke richting we uit gaan iedere week. Deze worden aangevuld met hapklare extra actie ideeën om het project nog sterker te maken!
-
We informeren alle deelnemers in week 1 wat SMART doelstelling zijn.
5. Implementeer
-
Continue communicatie
-
Aanspreekpunt
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
Door ons online coaching traject werken we iedere week omtrent één gezondheidsthema. Hierdoor wordt er wekelijks gecommuniceerd en houden we iedereen gemotiveerd!
-
Iedereen krijgt de kans om zijn individuele vragen te stellen aan onze specialisten. Zo nemen we alle drempels weg en hebben ze altijd een aanspreekpunt. De kapitein is er natuurlijk ook nog altijd als centrale aanspreekpunt als er opmerkingen/vragen zijn!
-
We stimuleren elk bedrijf om hun topmomenten in de verf te zetten. Een whatsapp groepje om ervaringen te delen onderelkaar is hier een goed voorbeeld van.
6. Evalueer
-
Evaluatie start bij de eerste stap
-
Wat gaan we evalueren? Kwalitatief & Kwantitatief
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
We starten en eindigen met een kwantitatieve evaluatie. Dit zowel op individueel vlak, iedereen krijgt zijn persoonlijk gezondheidsrapport, als op bedrijfsniveau, een algemeen rapport.
-
Getuigenissen zijn één van de sterkste kwalitatieve evaluaties. Daarom gaan wij deze altijd gaan vragen op het einde van het traject. Energie en goesting om verder te gaan verzekerd!
-
Een belangrijk deel van evaluatie is de successen benoemen en delen. Dit doen we dan ook met een spetterende prijsuitreiking op het einde van het campagnejaar. Tot dan?!
7. Veranker
-
Lange termijn visie
– Autonomie
– Verbondenheid
– Competentie
Hoe pakken wij dit aan in Het Fitste Bedrijf?
-
We komen na het traject opnieuw samen voor een uitvoerige evaluatie op bedrijfsniveau zodat jullie zelf verder aan de slag kunnen of/en samen met ons
-
Door het Fitste Bedrijf zal er een nieuw vertrouwen zijn ontstaan waardoor interesses een stuk duidelijker worden en dus duurzaam verder kan gewerkt worden!